Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F�hrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,0, Universit�t Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit nimmt die Aktualit�t und Zukunftsrelevanz des Resilienzkonzepts in der Betriebswirtschaft zum Anlass, um die Beeinflussbarkeit der Resilienz von Unternehmen genauer zu beleuchten. Das Vorhaben wird insofern spezifiziert, als gezielt das vom Human Resource Management (HRM) ausgehende Einflusspotenzial auf die Unternehmensresilienz untersucht wird. Methodisch ...
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Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F�hrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,0, Universit�t Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit nimmt die Aktualit�t und Zukunftsrelevanz des Resilienzkonzepts in der Betriebswirtschaft zum Anlass, um die Beeinflussbarkeit der Resilienz von Unternehmen genauer zu beleuchten. Das Vorhaben wird insofern spezifiziert, als gezielt das vom Human Resource Management (HRM) ausgehende Einflusspotenzial auf die Unternehmensresilienz untersucht wird. Methodisch wird hierf�r auf einen systematischen Review der bisherigen Resilienzliteratur sowie mithilfe der Inhaltsanalyse nach Mayring ausgewertete Experteninterviews zur�ckgegriffen. Die Masterarbeit bietet ein aus Theorie und Praxis zusammengetragenes, kritisch reflektiertes Portfolio an resilienzf�rdernden HRM-Ma�nahmen, die anhand eines selbst erstellten Frameworks systematisiert werden. Sowohl im gesellschaftlichen als auch wissenschaftlichen Diskurs spielt Resilienz, die verk�rzt als Widerstandsf�higkeit verstanden werden kann, eine zunehmend wichtige Rolle. Die Einschnitte der Corona-Pandemie und die drohende Klimakrise verst�rken diesen Trend zus�tzlich, sodass mitunter f�r die 2020er-Jahre sogar das "Jahrzehnt der Resilienz" ausgerufen wird. Die hohe Aktualit�t und Zukunftsrelevanz des Resilienzkonzepts macht sich auch in der Betriebswirtschaft bemerkbar. Resilienz reift zu einem erfolgskritischen und aktiv managebaren Faktor f�r Unternehmen und deren Mitarbeitende.
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