Die Publishing-Branche ist angesichts der Digitalisierung, disruptiver Technologien und eines sich wandelnden Verbraucherverhaltens mit erheblichen Ver�nderungen konfrontiert. Klassische Gesch�ftsmodelle erodieren, wodurch der Innovationsdruck auf Verlage weiter steigt. In diesem dynamischen Umfeld gewinnen kreative, interdisziplin�re Innovationsteams zunehmend an Bedeutung, um die Zukunftsf�higkeit der Verlage zu sichern. In diesem Buch untersucht Annika Kr�utle, wie solche Innovationsteams in der deutschen ...
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Die Publishing-Branche ist angesichts der Digitalisierung, disruptiver Technologien und eines sich wandelnden Verbraucherverhaltens mit erheblichen Ver�nderungen konfrontiert. Klassische Gesch�ftsmodelle erodieren, wodurch der Innovationsdruck auf Verlage weiter steigt. In diesem dynamischen Umfeld gewinnen kreative, interdisziplin�re Innovationsteams zunehmend an Bedeutung, um die Zukunftsf�higkeit der Verlage zu sichern. In diesem Buch untersucht Annika Kr�utle, wie solche Innovationsteams in der deutschen Publishing-Branche optimal besetzt werden sollten, um ihre Kreativit�t maximal auszusch�pfen. Dabei werden Merkmale wie Alter, Geschlecht und Fachkompetenz der Teammitglieder analysiert, um R�ckschl�sse auf eine kreative und effiziente Teamzusammensetzung zu ziehen. Die Arbeit basiert auf einem zweiphasigen Forschungsdesign aus qualitativen Experteninterviews und einer quantitativen Befragung. Ziel ist es, praxisrelevante Erkenntnisse zur Besetzung von Innovationsteams zu gewinnen.
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New. Print on demand Text in German. Contains: Illustrations, black & white. BestMasters . XVI, 110 S. 21 Abb. Intended for professional and scholarly audience.
